Ihr Aufgabengebiet

• Definition von Architekturen für elektronische Steuergeräte und Komponenten
• Bearbeitung von Kundenanforderungen und Anfragen von OEMS
• Erhöhung der Entwicklungskapazitäten für Hardware- und Komponentenentwicklung
• Entwikcklung der Hardware-Architektur- Konzeption und Design von leistungsfähigen und skalierbaren Hardwarelösungen
• Technlolgiebewertung und Komponentenauswahl- Auswahl geeigneter Bauteile und Bewertung neuere Technologien
• Teamübergreifende Zusammenarbeit - Abstimmung mit dem Abteilungen wie z.B. Software-, System und Mechanik
• Testing & Optimierung- Durchführung von Tests, Fehleranalysten und Performance-Optimierung
• Dokumentation & Qualitätssicherung - Erstellung technischer Unterlagen und Einhaltung von Qualitätsstandards

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt auf elektronische Systeme im Fahrzeug
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Automotive-Hardware, insbesondere Steuergeräte, Sensorik, Aktorik oder Bordnetzsysteme
• Kenntnisse in Automotive-spezfifischen Standards und Normen– z. B. ISO 26262 (Funktionale Sicherheit), A-SPICE, EMV-Anforderungen, CAN, LIN, FlexRay, Ethernet
• Erfahrung mit Hardware-Entwicklungstools und Simulation - z.B. Altium, Aspice, MTLAB/Simulink oder vergleichbaren Tools
• Hohes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein sowie Teamfähigkeit
• Internationale Kompetenz
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus

Unser Angebot

• Herausforderung. Spannende Projekte mit der Technologie „von morgen“ und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben.
• Offenheit. Flache Hierarchien, offene Türen und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Entlohnung. Übertarifliche Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe; Reisespesenmodelle; Betriebliche Altersversorgung; Kostenloses „Absolventenpaket“ mit Unterstützung bei Wohnungssuche; Versicherungs-Check und „die erste Steuererklärung“ durch Valentum und unsere Partner.
• Erholung. 30 Tage bezahlten Urlaub und Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung.
• Entwicklung. Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
• Spaß. Regelmäßige Events wie Workshops, Stammtische, Kochabende, Sport-Events, u.v.m.
• Optionen. Einsatz bei Top-Herstellern und Zulieferern mit der Möglichkeit, später zum Kunden zu wechseln.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?