Ihr Aufgabengebiet

•  Verantwortung für das Design und die Konstruktion der Hardware-Entwürfe in den Bereichen OBC, DCDC und Wechselrichter.
• Spezifizierung, Design, Entwicklung, Modifizierung und Bewertung von elektronischen Bauteilen, Komponenten oder integrierten Schaltungen für PFC, LLC, PSFB und andere Hardwaresysteme/-topologien.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung technischer Lösungen.
• Hardwareentwicklung und -design von leistungselektronischen Produkten
• Entwurf und Implementierung komplexer analoger und digitaler Hardware-Designs im Automobilbereich.
• Erfüllung der Kundenanforderungen und Verbesserung der Gesamtqualität und Integrität des Designs.
• Übernahme der technischen Leitung bei Designaktivitäten zur Unterstützung der Produktentwicklung und -verbesserung.
• Entwicklung von Worst-Case-Analysen und FMEDA für jede Anforderung und jedes Modul.
• Kommunikation und Präsentation gegenüber den Kunden, Weitergabe des Projektstatus und der Ergebnisse.

Ihr Profil

• Master- oder Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Hochspannungs-Hochleistungs-Wechselrichter/-Umrichter, Hardware-Design und Validierung
• Praktische oder Forschungserfahrung im Bereich Hardware-Design, Simulation und Test von eingebetteten Elektroniksystemen für Automobilanwendungen von mindestens 3 bis 5 Jahren
• Gute Designkenntnisse in der Sensorentwicklung für Hochleistungswechselrichter/ -wandler/ -ladegeräte
• Fachkenntnisse in Simulations- und Berechnungstools wie Spice, SABER, MathCAD, Matlab usw.
• Gute analytische Kenntnisse für die Fehleranalyse
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Kenntnisse in Toleranz-, Worst-Case- und Zuverlässigkeitsberechnungen sind wünschenswert
• Praktische Erfahrung in der Automobilentwicklung ist von Vorteil
• Fachkenntnisse im Design mit linearen Bauelementen. Erfahrung in FMEA, FMEDA und DRBFM sind von Vorteil

Unser Angebot

• Herausforderung. Spannende Projekte mit der Technologie „von morgen“ und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben.
• Offenheit. Flache Hierarchien, offene Türen und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Entlohnung. Übertarifliche Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe; Reisespesenmodelle; Betriebliche Altersversorgung; Kostenloses „Absolventenpaket“ mit Unterstützung bei Wohnungssuche; Versicherungs-Check und „die erste Steuererklärung“ durch Valentum und unsere Partner.
• Erholung. 30 Tage bezahlten Urlaub und Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung.
• Entwicklung. Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
• Spaß. Regelmäßige Events wie Workshops, Stammtische, Kochabende, Sport-Events, u.v.m.
• Optionen. Einsatz bei Top-Herstellern und Zulieferern mit der Möglichkeit, später zum Kunden zu wechseln.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?