Ihr Aufgabengebiet

• Bereitstellung, Administration und Weiterentwicklung moderner Server- und IT-Infrastrukturtechnologien (Windows Server 2022/2025, Active Directory und WSUS)
• Organisation und Verwaltung der M365-Tenants mit Schwerpunkt auf Microsoft Teams und Entra ID
• Unterstützung und Administration von Messaging-Diensten, insbesondere Microsoft Exchange
• Konzeption, Mitarbeit und Umsetzung von Projekten im Windows-Umfeld zur Einführung neuer Services und Infrastrukturen einschließlich der Erstellung und Implementierung von Security-Konzepten
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen sowie Gewährleistung von Datensicherheit und Systemverfügbarkeit einschließlich der Überwachung und Behebung von Störungen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker* für Systemintegration, ein einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb und in der Administration umfangreicher Windows-Infrastrukturen
• Fundierte Praxiserfahrung im Microsoft-Server-Umfeld und mit den zugehörigen Netzwerkdiensten (z. B. AD, DNS, DHCP, NPS, RDP, CA/PKI) sowie umfassende Kenntnisse im Design und in der Administration von Microsoft 365 und den zugehörigen Diensten (SharePoint, Teams, OneDrive for Business, Purview)
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und operativen Umsetzung etablierter Security-Mechanismen im genannten Aufgabengebiet, sowohl On-Premises als auch in der Cloud, insbesondere mit Microsoft Defender, sowie grundlegende Kenntnisse im Umgang mit PowerShell
• Kenntnisse im Umgang mit Microsoft SQL Server sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, hohe Teamorientierung und Teamfähigkeit sowie eine analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Aktuelle Microsoft-Zertifizierungen (MCSA) im Bereich Windows Server sowie nachweisbare Projektmanagementkenntnisse nach GPM/IPMA oder PRINCE2 sind von Vorteil

Unser Angebot

• Sicherer zukunftsorientierter Arbeitsplatz im Gesundheitswesen
• Work-Life-Balance: Gleitzeitregelung und 2 Tage pro Woche Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
• Bruttojahresgehalt 75-80 000 Euro sowie Zusatzleistungen z.B. attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK) und Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Kompetenzorientiertes Inhouse-Fortbildungsprogramm und externe Fort- und Weiter-bildungsmöglichkeiten nach den individuellen Bedürfnissen
• Leichter Einstieg durch ein attraktives Onboarding Programm: Strukturierte Einarbeitungspläne, Willkommensveranstaltung sowie ein Patenschaftsprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - Förderung der Gesundheit durch Sport- und Fitnessangebote sowie ergänzende Gesundheitsaktionen
• Hauseigene Kantine

Haben wir Ihr Interesse geweckt?