Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für die Konsistenz und Steuerung aller funktionalen Anforderungen, einschließlich der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Vorschriften (DSGVO, BITV 2.0)
• Strategische Steuerung des agilen Backlogs (Epics, Features) zur Sicherung der Produktvision; Definition der MVP-Strategie und Leitung der wertorientierten Priorisierung
• Definition und Durchsetzung von Qualitätsstandards für die agile Dokumentation in Jira/Confluence;
• Leitung von Backlog-Verfeinerungen und Festlegung der „Definition of Ready“
• Strategische Neugestaltung und Digitalisierung von Verwaltungsprozessen (Soll-Konzeption) innerhalb des OZG-Regulierungsrahmens
• Konsistente Geschäftsprozessmodellierung und Verantwortung für die Schnittstellenstrategie zwischen Geschäftsbereichen und IT-Architektur
• Strategische Abstimmung der funktionalen Anforderungen mit der technischen Zielarchitektur, um eine fehlgeleitete Entwicklung zu verhindern
• Leitung komplexer Workshops auf Führungsebene, um divergierende Anforderungen verschiedener Stakeholder zu einem einheitlichen Gesamtbild zusammenzuführen
• Zentrale Koordination zwischen Geschäftsbereichen, IT-Architektur, Entwicklungsteams und externen Stakeholdern
• Management von Umfang und Zeitplanerwartungen; Erstellung von Entscheidungsunterlagen und Briefings für Lenkungsausschüsse
• Agiles Coaching von Geschäftsbereichen beim Übergang zu iterativen Arbeitsmethoden; strategische Roadmap-Beratung für den Product Owner

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften; oder vergleichbare berufliche Qualifikation im IT-, technischen oder kaufmännischen Bereich
• Mindestens 8–10 Jahre durch Referenzen nachweisbare Erfahrung im strategischen Anforderungsmanagement, vorzugsweise auf C-Level oder in leitender beratender Funktion; nachweisbare fundierte Fachkenntnisse im öffentlichen Sektor.
• Nachgewiesene Erfahrung als beratende Schnittstelle zwischen Geschäft und IT; Vermittlung und Beratung von Product Ownern und Architekten; Fachkompetenz im Verfassen hochpräziser Anforderungsspezifikationen und komplexer Lösungskonzepte.
• Erfahrung in der Analyse von Geschäftsprozessen und im strategischen Reengineering – nicht nur Kartierung, sondern Optimierung von Prozessen im Hinblick auf Ziele der digitalen Transformation.
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen in agile Epic-/Feature-Strukturen zu übersetzen, mit konsistenter Modellierung unter Berücksichtigung der Einschränkungen der Systemarchitektur.
• Erfahrung in der Planung von Release-Zyklen (auf hoher Ebene und im Detail) sowie in der strategischen Priorisierung von Features zur Maximierung des geschäftlichen Nutzens unter Berücksichtigung konkurrierender Interessen der Stakeholder. 
• Nachweisliche Erfahrung in der Moderation von Workshops auf Führungsebene, im Erwartungsmanagement und in der Fähigkeit, hochrangige Entscheidungsträger zu einem Konsens bei komplexen, divergierenden Anforderungen zu führen.
• Erfahrung in der Softwareentwicklung und der Analyse von Geschäftsprozessen; praktische Kenntnisse der Prozesse und Techniken des Softwareentwicklungslebenszyklus
• Selbstständige Vorbereitung, Moderation und Auswertung von Anforderungs-Workshops mit Kunden und internen Stakeholdern
• Beherrschung sowohl klassischer als auch agiler Entwicklungsmethoden: Wasserfall, SCRUM, KANBAN und verwandte Frameworks
• Bereichsübergreifende Expertise im Bereich Business-Analyse, agiles Produkt- und Backlog-Management, Service-Design sowie technisches Verständnis für Systeme und Integration – insbesondere im Umgang mit funktionsübergreifenden und plattformbezogenen Abhängigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Herausforderung. Spannende Projekte mit der Technologie „von morgen“ und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben.
• Offenheit. Flache Hierarchien, offene Türen und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Gehalt & Benefits. Bruttojahresgehalt all-in: 68-85 000 Euro bei einer 35 Stunden Woche
• Work-Live-Balance. 30 Tage bezahlten Urlaub und Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung, HO bis zu max.31 Tagen im Quartal (49%) nach der Einarbeitung, abhängig vom Projektbedarf
• Entwicklung. Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmaßnahmen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?